编辑:捐卵发表时间:2024-11-26 05:05:48浏览:1549
不管是哪個地區，只要是中國的居民，那麼對於產假就肯定有一定的瞭解，女職工在勞動關係存續期間，符合計劃生育政策，在生孩子的時候就可以享受一定期限的產假，國家規定的產假是一樣的，但是地區給予的產假延長假並不一樣，那麼廣東產假包括雙休日和節假日嗎？工資怎麼發？
一、廣東產假包括雙休日和節假日嗎？
產假是每一個生育女職工理所應當享受的福利待遇，所以大家對於產假一定要非常的瞭解，尤其是對於有計劃生育的女職工而言，一定要讀懂相關的生育政策，不管是國家的生育政策，還是地區規定的生育政策，都要了解透徹。
對於廣東省而言，產假其實是國家規定的產假和廣東省給予的產假延長假的總和，一般來説，國家規定的產假是全國統一的，一共是不少於98天，包括產前休假15天，如果孕婦難產的話，可以額外增加15天產假，生育多胞胎的情況，可以每多增加一個孩子就多增加15天產假，而地區給予的產假延長假其實就是指的生育假。
廣東省的生育假是60天，加上國家規定的產假一共就是158天，不管是產假還是生育假，其實都是以自然日來計算的，也就是説廣東產假是包括雙休日和節假日的，遇到國慶或者是春節都是不會順延的。
二、廣東產假工資怎麼發？
因為現在大家所説的產假其實是包含國家規定的產假和地區規定的生育假，所以工資的發放也要以地區生育政策為主，正常情況下來説，國家規定的產假期間，可以憑藉生育保險領取生育津貼，生育津貼是廣東省上年度人均月平均工資÷30天×產假天數，產假天數就是以98天來計算的。
廣東省給予的60天生育假如果地區有額外規定的話，可以計算入生育津貼，如果是這樣的話，那麼上面所説的生育津貼的計算公式裏面，產假天數就是要按照158天來計算，如果生育假是不計算入生育津貼的話，那麼60天生育假期間，用人單位就要按照員工正常的工資標準來發放產假工資。
也就是説在158天產假裏面，98天產假是領取的生育津貼，60天生育假是用人單位發放的產假工資，如果是生育津貼，一般是用人單位代為申請的，等待社保局撥付生育津貼之後，再將生育津貼轉發給個人，如果員工不滿足生育保險的領取條件，那麼在158天產假期間，都要由用人單位按照正常的工資標準來發放產假工資。
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