代孕代孕產子收費價格 不給哺乳假該怎麼辦？仲裁是給錢還是給假？

　如今，在這個世界上，員工的福利已經越來越好了，在女人在生完孩子之後，她們可以享受到產假和哺乳假，但是，有些公司在為員工申請哺乳假的時候，公司的工作人員卻不給批，所以，不給哺乳假該怎麼辦？仲裁是給錢還是給假？

　一、不給哺乳假該怎麼辦？

　如果公司沒有給哺乳假，最好是申請勞動仲裁，要維護保養自身的合法權利，但是一開始可以和企業商談。

　二、不給哺乳假仲裁是給錢還是給假？

　哺乳假是指作為不滿一週歲嬰兒的母親，所擁有的給孩子哺乳的時間。

　它是每個媽媽都應該享有的權利，寶寶出生後的一年內，可以享受每天工作時間內兩次0.5小時的哺乳時間，哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80％發給，而且不影響晉級、調整工資並計算工齡。

　三、哺乳假假日及工資待遇是怎樣的？

　符合計劃的女性員工，需要在懷孕期間懷孕生產，在產假結束後，如果對嬰兒有很大的照顧困難，可以通過自己的申請，得到領導幹部的批准，可以請哺乳期的假期。

　1、獲得《獨生子女父母光榮證》並生育首胎的，可享受6個月的母乳餵養假期，（直到孩子14週歲為止）。

　2、生育第二個子女，可享受3個月的哺乳期（根據計劃生育規定，可以生育第二個子女的除外）。

　3、有條件的公司，可以給一個有孩子的女性員工一年的哺乳期，哺乳期的工資，不會有任何變化，但是，作為一個孩子的家長，不會有任何獎勵。

　4、假期薪金：

　請3個月、6個月哺乳假的薪水，都是按照本人的基本工資加上職位崗位補貼、市直補助的80％發給，不會影響晉升、調整薪水並計算工齡。

　如果有一年（包括法定產假）的哺乳期，工資不變，崗位補貼和市裏補貼也不變，不影響晉升，調整工資，並計算年資，作為獨子的家長，獎勵還沒有發放。

　5、雙胞胎以上的女性員工，可以在生產後休息一年，但在產假期間，其工資將按照本人平時工資的80％支付。

　6、哺乳：對於正在照料未滿週歲子女的女性員工，在每班工作期間，給予兩次哺乳（包括奶粉），每次哺乳30分鐘，每次哺乳30分鐘，還可以把2次餵奶的時間合併起來使用，兩個或更多的嬰兒，其母乳餵養的時間，與一次母乳餵養的時間相當，哺乳期和往返途中的車程將從勞工限額中扣除，工資不變。

　7、嬰兒出生後，經確診為體質虛弱的嬰兒，可以適當延長母乳餵養時間，但最多不能延長至半年。

　8、被確診為絕經期綜合症的女性員工，每個月可以得到1-2天的公共假期。

　9、如果女教師的產假正好在放假期間，她的假期可以適當延長（國家教育委員會教人[1992]8號文件）。

　10、實行勞動合同制的女性員工，在租賃期限未屆滿的情況下，不得以懷孕、分娩、哺乳為由解除其勞動合同。

　11、夫妻雙方都是晚結婚晚生子的，男方可以享受5至7日的看護假。